近日，中国格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。但是，如果存在确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
其实，在格力电器实行双休制度之前，在去年底的时候，美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过，在家电巨头宣布实行双休制度的背后，是否认真落实双休制度，仍然需要持续观察，但随着家电巨头的接连表态，实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度，并为企业员工带来实实在在的福音。
根据中国《劳动法》第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对家电巨头采取双休制度的模式，确实积极响应了政策号召，未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应，对企业员工来说，起码减少了加班压力，并多了一些陪伴家人的时间。
不过，从企业员工的角度出发，可能会担心加班减少了，相应的薪酬待遇也会降低了，尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说，薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质量产生或多或少的影响。但是，从全体企业员工的角度出发，减少加班肯定是利大于弊，对是否选择加班，还是需要看企业的实际需求与企业员工的主动申请需求。
从上市公司股东的角度出发，也许会产生出一种忧虑，即员工工作时间减少，可能会影响到企业的运作效率，员工创造的价值减少了，可能会降低企业的整体效益。
以中国美的集团为例，近年来积极引进了工业机器人，通过批量的机器人生产，且通过成熟完善的程序化操作，可以大幅提升企业的运行效率。换一种角度思考，随着人工成本的提升，反而加快了部分大企业的转型步伐，有的企业也从传统家电企业转型为智能制造企业。
在巨头企业纷纷宣布双休制度的背后，企业早已完成了自动化、智能化的布局，即使取消了员工加班，也可以通过工业机器人完成相关的工作流程，而且还保证了工作的效率。所以，从某种角度分析，虽然巨头企业积极响应双休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智能化背景下，实际上对企业的生产效率并未造成实质性的影响。
但是，在大企业积极响应双休制度的背后，实际上对中小企业来说，可能会产生出一种间接压力，最终促使中小企业也不得不跟进双休的制度。但是，与大企业相比，中小企业在智能化、自动化的布局上却比较欠缺，一旦与大企业共同实行双休，那么也会从某种程度上削弱企业自身的竞争优势。不过，站在企业员工的合法权益出发，双休制度应该得到有效落地，这也是企业员工的基本权益。
不过，换一种角度思考，随着智能化、自动化的深入推进，在企业积极转型的过程中，企业员工也需要多提升自己的知识水平与技术能力，并做好与时俱进的准备。在智能化全面升级的背景下，企业员工也需要迎合智能化时代的发展需求，与企业共同进步，这样才可以时刻提升自己的竞争力，不会被轻易淘汰。
来源：网易新闻
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