印尼公司须积极支持员工福利
尤其是在大流行中吸引和留住最优秀的员工

(本报讯)据MMB (Mercer Marsh Benefit ) 发布的一份报告中披露,尽管担心低收入工薪族缺乏福利,但 大多数印尼员工都高度评价提供良好工作场所和支持灵活工作安排的公司

据了解, MMB以 “2021 年按需健康”为名的最新主题调查,对全球 14,000 名员工包括印尼 1,000 名员工进行了调查。  结果显示,与亚洲 (48%) 和全球 (46%) 的平均水平相比,印尼大多数( 61% )员工认为公司会照顾到他们的福利。 另一个发现是,与其他亚洲国家(65%)和全球(60%)的员工相比,印尼在“欣赏和高度欣赏”工作灵活性方面的比例也最高(76%)。 

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不过,调查也显示,某些收入水平的员工在福利待遇方面存在差距。 MMB Indonesia 员工健康与福利高级副总裁 乌兰.加拉赫(Wulan Gallacher )在周四( 11 月 25 日)的线上新闻发布会上表示,薪水较高的员工通常获得福利较多,而弱势员工的需求却得不到满足。“相较之下,前者能够更好地获得收入保护和医疗保险”。

乌兰还补充说,每 10 名收入低于 22% 中位数员工中,就有 2 人表示他们不确定自己能否获得自己及其家人所需的医疗服务。  调查还发现,近五分之三 (58%) 的印尼员工完全信任他们的公司提供高质量、舒适、负担得起和安全的健康解决方案。事实证明,以上支持对他们的福祉有直接影响。而与亚洲 (21%) 和全球 (24%) 员工相比,印尼只有 17% 的员工对自己满足家庭健康需求的能力感到不安全。

同时,与亚洲 (51%) 和全球 (50%) 员工相比,印尼员工的压力水平(37%) 也较低。

据PT Marsh Indonesia 总裁兼首席执行官 道格拉斯·乌尔(Douglas Ure) 表示称,“公司对员工健康和弹性产生积极影响的能力”是“健康随需应变”调查中最重要发现之一,尤其是在新冠大流行形势给全球卫生系统带来了各种挑战。  “尽管调查显示出积极结果,但印尼公司必须继续支持他们的员工,以吸引和留住最优秀的员工”。 

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事实上,公司的各种福利计划在员工士气和忠诚度方面发挥着重要作用。在所有拥有 6 项以上福利的员工中,大约有 90% 员工对工作更有热情,超过 60% 的员工觉得不太可能离开公司。  “由于大流行对心理健康造成了重大影响,有66% 员工表示,相关的保险或计划对他们及他们的家人来说是无价的”。 

根据调查结果,乌兰指出,当员工感受到公司的关怀时,他们会对公司产生归属感、和感到是跟公司如家人般的命运共同体,他们会更加热心参与投入工作、以及跟公司一起成长。 “尽管印尼员工在如今充满挑战的时期表现出积极态度和韧性,但对于公司的成功而言,审查员工福利以确保提供的福利多样化是非常重要的”。  “为了反映现代工作环境,公司必须通过优先考虑灵活性、选择性、关怀文化以及扩大健康和福利支持员工制定健康战略。”乌兰补充说。

(ES)

 

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