近日英国多家公司正实施为期6个月的4天工作制，突破以往週休2日的框架，允许员工每週工作32小时，且薪水及福利维持不变，藉由实验证实，即便缩短工时仍可提高员工的工作效率。
综合外电报导，除了英国，西班牙、纽西兰、冰岛、加拿大及澳洲都有进行该计划，目前已有6家公司参与，包括日本Canon（佳能）英国分公司，预计未来还会有20家公司会加入实验行列，计划将于夏季开始，为期6个月，每週工作4天，且保障参与者的工资不会减少。
提出该计画的负责人表示，此计画运用“100-80-100模式”，即获得100%的工资；付出80%的工作时间；最终得到100%的产出率。
根据冰岛政府实验显示，每週工作4天可以保持或提高员工生产率；而西班牙政府在试验中也得到类似结果，因此，当地政府提供补助金，鼓励公司在不减薪的情况下缩短工时；而美国，上个月国会议员也提出一项法案，建议将每週标准工时从40小时缩短至32小时。
受疫情影响，美国近年出现大量离职潮，报导认为，或许4天工作制也能成为公司留住人才的另一种方式。此外，该项实验的活动总监Joe Ryle也认为，4天工作制将可以替公司创造双赢的局面。
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