日本有一家名叫巴布亚纽几内亚海产（パプアニューギニア海産）的中型公司水产加工厂，最近就靠著一套超佛心、超自由的管理方式在网络上引爆话题，例如他们允许工厂的兼职工人想几点上班都可以，甚至临时有事或没心情上班也不用向老板请假，可以直接缺席，而公司业绩竟然奇迹似的没有因此衰退，反而因为员工们干劲大增，工作效率及质量提升而蒸蒸日上，甚至3年来没有半个人提出离职！
早在2016年夏天，该海产加工厂的厂长武藤北斗便在《朝日新闻》中以《尊重你喜欢的东西，让工作变轻松》为题撰文。文章中透露出一个特殊的员工管理模式，那就是一般公司的轮班制并不存在，该模式允许工厂的兼职工人想几点上班都可以，只要在周一至周五8:30至17:00内的任意时段出现就好，甚至临时有事或没心情工作也不用向老板请假，可以直接缺席，所以有时候甚至会遇到都没人来上班的情况。
此外员工可以不必做自己不喜欢的工作内容。公司大约每2个月便会进行一次调查，询问所有兼职员工对每项工作的喜爱或厌恶程度，包括去虾皮、去内脏到厂房打扫等30多项工作内容。问卷中有4个选项和标记方式：◎（特别喜欢）、◯（喜欢）、×（不喜欢）和空白（没感觉），公司便会按照员工的填表结果分配工作，以防止员工的怠惰或不积极行为。
老板表示，公司唯一的商品就是原产地在巴布亚纽几内亚的虾子，“但我们的年营业额高达1.3亿日圆（约新台币2866万元）。”记者追问老板业绩蒸蒸日上的秘诀是什么，他则骄傲地说，答案在于善待员工，“我们的员工都不想离职，最近3年完全没有一个人离职，这在水产加工业来说，简直是奇迹，因为这大多都是兼职的工作。离职率一低，大家做起事来都会越来越熟练，工作效率也会提高，如此一来只要动用比较少的人力，就可以制作大量的产品。”
来源：东森新闻
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