观察家:2023 最低工资标准的测定无需更改,继续使用创造就业法
观察家:2023 最低工资标准的测定无需更改,继续使用创造就业法

  【雅加达讯】Trisakti 大学(Usakti)公共政策观察家 Trubus Rahadiansyah 评估说,政府发布 2022 年第 18 号人力资源部长条例(Permenaker)关于最低工资的政策往往是被迫的。

  “重点在于人们购买力的原因以及扩大就业机会的层面。 这个论点“往往牵强附会”,因为实际上在政府法规 PP 36/2021 中已经有了含义,只是澄清了定义,”Trubus 周日(2022 年 11 月 20 日)对 B-Universe 说。

  此前,劳工部长伊达(Ida Fauziyah)宣布发布 2022 年人力部长条例 18,其中包含对计算公式的改进以及对 2023 年最低工资标准确定时间的更改,如之前在 2021 年政府法规 36 中所述。该法规是去年 11 月起,宪法法院将其规定为有条件违宪的《创造就业法》的产物。

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  根据 Trubus 的说法,即使它包含在宪法法院有问题的创造就业法中,政府法规 36 仍然可以使用。 因为宪法法院的判决没有提及实质性问题或法律内容,而只涉及形式考试或准备工作。

  “因为法院的判决半心半意地导致政府最终在继续执行创造就业法的层面上采取行动。例如,如果决定是具体的,则不能使用,”他说。

  考虑到 2022 年的最低工资与物价上涨的速度不平衡,导致工人的购买力下降,政府决定调整 2023 年的最低工资。人们还担心这种情况会在 2023 年再次发生。

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  随着人力部长条例 18/2022 的发布,最低工资标准限制已从之前宣布的 2022 年 11 月 21 日推迟到 2022 年 11 月 28 日,最迟不迟于 2022 年 12 月 7 日。

  “之所以做出这样的改变,是为了给地区工资薪金提供足够的机会和时间,根据新的公式计算2023年的最低工资标准。已设定的省最低工资和区/市最低工资将于2023年1月1日生效,”伊达周六(11 月 19 日)通过人力部社交媒体账户表示。

  根据 2022 年人力部第 18 号条例制定的最低工资标准确定是,最低工资值是通货膨胀与经济增长乘以阿尔法(α)的总和。伊达说,阿尔法是描述劳动力对经济增长贡献的一定指标,一定值在0.10到0.30之间。

(SC)

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