（本报讯）雅京专区省长2021年第1517号条例关于确定省级最低工资，其中包含464万1854盾工资的决定，被行政法院宣布无效。
雅京专区省长阿尼斯仍然必须设定457万3845盾的省级最低工资，并不是阿尼斯之前在修改省级最低工资增长时决定的那样，增加约22.5万盾。阿尼斯之前的规定高于中央政府的建议。
周四（14/7），根据雅京专区省刑侦和法院案件追踪信息系统的陈述，国家行政法院宣布雅京专区省长关于2022年12月16日省级最低工资的2021年第1517号条例无效。被告务必撤销2021年12月16日雅京专区省长关于2021年省级最低工资的第1517号条条例，并宣布雅京专区省长2021年第1395号法令关于2021年11月19日的省级最低工资有效，且具有约束力。
行政法院的决定引起了雇主和雇员的反应。
一些已经按照阿尼斯省长制订的条例提升雇员工资的企业也变成左右为难了，而且员工们也拒绝了行政法院将2022年省级最低工资从464万1854盾降至457万3845盾的决定。其理由是，由于工资降低，员工的生活将变得更加困难。
印尼工会联合会主席伊克巴尔（Said Iqbal)表示，印尼工联要求阿尼斯省长对行政法院的决定提出上诉，如果阿尼斯不上诉，员工们将采取大规模示威行动。
另一方面，企业家似乎对行政法院的决定并不感到惊讶。
印尼企业家协会（Apindo）雅加达分会副主席努尔扎曼（Nurjaman）周四（14/7）表示，从一开始我们就可以揣测。我们为什么要去投诉？因为，我们认为省长决定书存在法律缺陷，而且存在规则缺陷。
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然而，阿尼斯决定书的被取消，引发了自2022年1月以来支付的员工工资的混乱。员工们担心行政法院的决定会导致员工们必须退还工资差额。
努尔扎曼强调说，这取决于每家公司的决定。到目前为止，有些企业已经实施了 1517 / 2021省长条例，有些人正在等待决定。那么，那些已经执行的企业应该被撤回吗？各个企业自行决定好了。如果按照行政法院的规定必须归还。但是，企业本身是另一回事。我们不参与公司规则必须归还，每家企业都有自己的策略。（亮剑）
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