【本报讯】政府通过《2022年第18号劳工部条例》，规定2023年最低工资最多增加10%。
在这之前，劳工部曾表示将采用《创造就业法》的衍生法规，即《2021年第36号政府条例》。
对于此事，印尼雇主协会（Apindo）就业部主席安东(Anton Supit) 询问明年工资规定的法律确定性。安东于周日（20/11/2022）对媒体说：“我们要求的是法律确定性，难道劳工部长条例可以取消政府条例吗？”
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他解释说，政府应该从更广阔的角度看待问题。目前某些行业的需求正在下降。例如，以出口为导向的制鞋业，其需求量下降了50%。然后服装最多减少了30%。
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他说：“在目前的情况下，特别是某些商品的订单已经减少了，提高最低工资是否有助于创造就业机会？帮助留住工人？有人说，没有裁员，只是搬迁。如果没订单，即使是搬到工资低的地区，如果没有收入，怎么付得起工资？”
他说：“裁员之说，并非只是虚张声势，裁员不是我们喜欢的（措施），但我们确实负担不起。政府不应该只满足一个群体的诉求。
（松鹤）
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