【本报讯】印尼工商会馆和印尼雇主协会将对《2022年第18号劳工部长条例 》规定的2023年最低工资设定政策，进行司法合法性的审查。
规定最高工资增长10%的劳工部长条例，被认为与关于工资的《2021年第36号政府条例》相抵触，该条例是《创造就业法》的衍生条例。
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印尼工商会馆主席阿尔莎德（Arsjad Rasjid）表示，如果参考目前的法律条件，《创造就业法》在法律上被宣布在两年内还有效（有条件地违宪），直到之前宪法法院判决的裁定有了改善。
他认为，只要《创造就业法》还在修改的过程中，就不能出台新的与《创造就业法》相关的实施细则。
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阿尔莎德说：“为确保这项政策不会适得其反，印尼工商会馆与雇主协会和所有印尼工商会馆成员公司不得已对《2022年第18号劳工部长条例》进行司法合法性的审查。
他认为商业人士提出的精神，是维护稳定的投资、工人的福利和企业家的公正。他说：“我们必须采取法律措施，因为商界需要法律确定性。 无论结果如何，商业人士都准备遵守。”
（松鹤）
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