（本报讯）印尼工商会馆（Kadin）欢迎政府根据适用的机制与法规，在通货膨胀激增的情况下提高最低工资的政策。但是，该政策还必须考虑每个部门业务的可持续性，以免适得其反。
工商会馆总主席拉希德（Arsjad Rasjid）日前表示，印尼工商会馆并不否认全球经济挑战和地缘政治冲突继续引发通胀飙升。2022年10月，我国的通货膨胀率已达到5.71%，这将对主食价格上涨和民众的购买力产生影响。 另一方面，面对同样的挑战，国内行业也感受到了不同程度的冲击。这反映在全球需求量的下降上，这对我国的出口产生了影响。
与此同时，今年9月我国出口总额较上月下降10.99%至248亿美元。因此，由于需求下降，作为我国劳动力吸收支撑的劳动密集型工业部门变得低迷。我们赞赏政府关于提高最低工资的政策。然而，必须认识到，目前并非所有行业都有相同的增长和商业环境。在一个时期内提高最低工资标准的政策，要针对该时期经济增长率最高的行业或企业赢家。否则，加薪政策将给企业带来负担。
引自2022年劳工部长第18号条例，政府发布了自2022年11月16日起实施的最低工资增长政策。 至于2022年第三季度的经济增长，纺织和服装行业的累计增长高达11.38%，而食品和饮料行业的增长仅为3.66%左右。然而，最近，由于出口需求放缓30%-50%，纺织业业进行了多次裁员。
拉希德解释说，政府需要根据经济增长和每个工业部门的特点制定更有针对性的工资政策。工资政策也需要公平，不能给企业家带来负担，也不能伤害到劳工或员工。因为，企业家和劳动力都是经济增长不可分割的循环。
据此，在制定最低工资政策的同时，还应针对某些行业提供奖励措施，并根据部门条件适当确定目标。吸收更多劳动力、创造就业机会的劳动密集型产业与依赖技术和大量资本的资本密集型产业在性质上是不同的。 同时，鞋类和服装业等出口导向型产业不同于依赖谷物原料的食品和饮料、塑料工业和电子设备等进口导向型产业。
拉希德声称，在明年全球经济持续下滑的情况下，我们希望加薪政策将伴随着为受全球经济动荡影响的行业提供激励措施，例如劳动密集型和出口导向型行业。在当前经济形势下，保护业务连续性对于确保就业机会、减少失业和改善人民福利非常重要。因此，它优先考虑社会对话和审议以达成共识，以达到劳工和工业之间的中点。
从法律地位的角度来看，工资在PP 36/2021中也有法律依据。也就是说，随着劳工部长18/2022 的实施，法律存在基本的二元论。但是，我们基本上希望有一个全面，公平和包容的政策，考虑到有关各方的所有利益。（亮剑）
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