（本报讯）西爪哇省印度尼西亚企业家协会（Apindo）评估西爪哇2023年城/县最低工资过高。
西爪哇Apindo主席娃赫尤（Ning Wahyu Astutik)指出，例如，勿加西和加拉璜地区的最低工资达到500万盾。工资的增加对员工有利，但是，好事只出现在当下；而长远利益来看，与其他地区没有竞争力。2023年，西爪哇省的最低工资与中爪哇的一些工业区相比，远远超出了其中的一半。 这个数字乘以数以万计的员工，可以为公司提供更多的效益。像这样的事情，对于想要投资在一个地区的投资者来说也是一种考量。
娃赫尤表示，对企业家来说，让我们感到舒适的是未来几年的良好可行性；明年或两年又是如何，工资将上涨多少，以及哪些地区在困难时期支持公司，这一切都是我们的考量。
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娃赫尤指出，企业家的状况目前正处新冠肺炎大流行，以及乌克兰和俄罗斯战争的影响之中，此外，补贴燃料油价格的影响，加上对产品需求的下降，使得工业界收入下降。 由于缺乏外国需求，纺织和纺织产品行业目前是一个属于苦苦挣扎的行业。随着提升最低工资的规定，裁员在所难免。
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娃赫尤声称，Apindo将向国家行政法院（PTUN）起诉2023年最低工资。之所以提起诉讼，是因为提升最低工资规定不符合规则；我们将进行司法审查权，我们希望在明年1月底实施之前能够完成。
将此案提交PTUN的步骤，因为最低工资的提升被认为不符合规则，是引用 2022 年第 18 号劳工部长条例，而不是综合就业法。我们拒绝引用2022 年第 18 号劳工部长条例；因为，有更高一级的规则。我们没想到综合就业法的有效期是两年，但事实证明一年就不再有效了。 不仅如此，2023年最低工资的平均增幅为7.12%，对企业家来说是沉重的负担。如今，企业家面临着全球订单的下降，裁员也再不可避免了。
（亮剑）
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