（雅加达讯）印尼工业部根据行业需求继续努力鼓励人力资源 (HR) 的发展，包括制定印尼国家工作能力标准 (SKKNI) 和印尼国家资格框架 (KKNI)。预计到 2024 年需要 2021 万人，即 2021-2024 年期间平均每年增加约 68.2 万人。
工业部工业人力资源开发署 (BPSDMI) 负责人 Arus Gunawan 周四(5/1)在雅加达说 ，人力资源在产业发展中的作用非常关键，随着数字技术系统的发展，发生了根本性的变化，估计许多新工作都需要特殊技能，这比由于应用自动化技术而失去的工作数量还要多。
为了让印尼产业工人能够具备适应时代需求的工作能力，工业部 BPSDMI 每年都积极准备工业人力资源能力基础设施，其中之一就是通过制定SKKNI和KKNI开发国家工业人力资源，而SKKNI 是制定执行能力所需的重要文件。
据介绍，这种能力的制定将成为与知识、技能和工作态度等相关方面的明确标准，需要成为能力本位教育/培训中的学习材料，以及能力测试活动中的能力测试材料。“通过 SKKNI 和 KKNI 的发展，希望教育/培训毕业生与印尼工业部门的需求之间不存在能力差距。因此，教育/培训机构毕业生的能力将符合行业需求，毕业生在通过专业认证机构（LSP）的能力测试后也将能够获得能力证书。”
2022 年， 工业部BPSDMI协助编制了 7 份 SKKNI 和 3 份 KKNI草案文件。SKKNI包括四轮汽车制造、夹具、医疗器械家具、皮手套、电动汽车服务、纳米材料工程和可再生能源生物过程工程。工业部还编制了《纺织针织单体速冻表》、《粘胶人造短纤维行业》、《熔纺合成纤维行业》。
Arus Gunawan补充说，SKKNI 的筹备工作涉及多方，预计将减少印尼一直存在的工业人力资源供需不匹配的问题。
据悉，SKKNI 和 KKNI 的制定团队由工业公司从业者、学术界、行业协会代表、专业协会代表、专业认证机构 (LSP) 代表组成。同时，SKKNI 文件将由人力部长决定，而KKNI文件将由部门发展部/机构执行。
更多内容 →返回首页
其他精彩视频/资讯，请关注↓
@
