（本报讯）周一（16/1/23），在一份国企部的新闻稿中，国企部长埃里克强调说，在国企联合招聘过程中出现的所有形式的欺诈行为都将受到严格处理，因为，这与作为国企部核心价值观的道德价值观背道而驰。 我收到一些参与者在做考试题时作弊的报告。当然，这是一种不值得称赞的行为，我要求那些根据“捕获国企部数字技术系统”而被证明是行使欺诈行为的人员进行严格处理。
埃里克补充说，我收到了国企部人力资源技术和信息助理泰迪·巴拉塔（Tedi Bharata）的报告，据称，有许多参与者被“捕获国企部数字技术系统”发现作弊。还有，在招聘考试中借助枪手处理的报告。 我要求人力资源技术和信息助理彻底调查。如果证明该行为是非法的，请毫不犹豫地向执法部门报告。如果被判有罪，我们将把国企中的涉嫌相关人员列入黑名单。
埃里克表示，国企联合招聘考试的参与者，一般是年轻一代，从一开始就应该灌输诚实守信的态度。欺诈行为是不良态度的种子，不符合宗教和文化价值观，也破坏了国家性格的发展。我们面临着全球性的挑战，需要年轻一代愿意努力工作，并以诚实的道德作为专业精神的基础。那些作弊的人在最早阶段就已经失败了。希望，他们将来不会重复他们的行为。
国企部人力资源、技术和信息化助理泰迪·巴拉塔表示，国企部在以辅导为幌子的短信组中收到了有关出现枪手的报告。 根据调查，我们确定了属于该短信组的39个名单，该组全员自然被淘汰；不仅被淘汰，而且还被列入黑名单。因此，将来他们无法参加国企部开展的所有其他计划。
泰迪指出，被该系统发现的其他形式的欺诈行为也将受到类似的制裁，自动被淘汰，并列入黑名单。从一开始，国企招聘实施配备了监考或监督系统，可以检测参与者在网上参加国企联合招聘考试时进行的欺诈活动。除了正在热议的枪手案例外，我们还强调，从一开始，该系统能够在应征者参加考试时，自动检测到作弊行为。例如，在屏幕上出现两个人，使用多个选项卡进行屏幕截图，直到系统检测到所有可疑行为。国企部对公众报告的有关作弊行为持开放态度。希望以诚实和正直的方式进行测试的应征者保持冷静。我们为将应征者带入下一阶段的测试，只给予符合非常严格和客观标准的应征者。所有形式的欺诈都不会被容忍，并将受到严格处理。
泰迪强调说，诚实、诚信优秀的应征者还是比较多的。发生的欺诈行为非常小，甚至只有0.4%的范围内。 目前，国企部和印尼人力资本论坛正在加紧调查试图破坏该过程的个人的欺诈迹象。国企招聘是透明和专业的，我们不反对将案件带入法律领域。 无论如何，对欺诈行为是不能容忍的，国企部高度坚持诚信，符合道德的核心价值观。如果证明作弊行为涉及国企的员工，我们会毫不犹豫地采取行动，甚至解雇，包括将这份报告交给执法当局依法处理。
印度尼西亚人力资本论坛（FHCI）主席亚历山德拉·阿斯坎达尔（Alexandra Askandar）强调说，FHCI将继续监督国企联合招聘过程，以保持透明、可靠和专业。 我们保证，到目前为止，国企联合招聘系统是可靠和安全的，没有来自安全方面或可以入侵系统的各方的干扰。我们将尽力做到最好，因为，对我们来说，国企联合招聘计划不仅是招聘，而是培养未来领导者的过程。（亮剑）
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