（本报讯）劳工部劳资关系和社会保障司司长英达·安戈罗（Indah Anggoro Putri)在今日（26/4)的官方声明中称，假日津贴(THR)的支付是根据编号为M/6/HK.04/IV/2021的《2021年企业对员工支付假日津贴通知函（SE）》。原则上，该条例要求业主在解禁节的前7天全额支付给员工。
他还解释说，有三种类型的员工有权获得THR。首先，基于时间性工作协议合同工（PKWT）或长期员工（PKWTT），其工作期为连续 1 个月或更长时间。
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以上条例也适用于PKWTT员工，若员工在解禁节30天前被业主解雇，或，之前的企业没有交付THR，但被调到其他公司继续工作的员工，都必须获得THR。
除此，外包工及合同工，只要工作已1个月或更长时间，在解禁节期间仍保持工作关系，也有权获得THR。
根据该条例规定，连续工作12个月或以上的员工的THR为1个月工资；连续工作期为1个月至12个月以下的员工，有权享受按工龄比例计算的THR。
月薪的计算方法是，无福利的月薪：或基本工资已包括固定津贴；如果工资由基本工资和非固定福利构成的，其THR则依据基本工资计算。
然而，企业也可提供价值大于条例规定的THR，或在就业协议、公司条例或劳资协议或按习惯实行的条例。
对于领取日薪的员工，一个月的工资是通过两项规定计算，即工龄为12个月或更长时间（解禁节前最后12个月的平均工资）及工龄少于12个月（工作期间每月领取的平均工资）。
(亮剑）
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