南韩《中央日报》22日报导，南韩最新调查显示，去年南韩正式员工的平均年薪超过5000万韩圜，金融保险业拔得头筹，住宿和餐饮业则敬陪末座。
据报导，南韩经营者总协会在分析雇佣劳动部企业劳动力调查的原始数据后，于21日公布的结果显示，正式员工去年平均年薪为5053万韩圜，为首次超过5000万。年薪是指固定工资（基本工资和部分津贴）、特别工资（绩效工资和固定奖金），以及加班费（平日加班和节假日加班）的总和。
不过，由于经济不景气，去年的年薪增幅较前年有所放缓，年增139万韩圜，年增率为2.8％，仅前年（5.2％）的一半。经营者总协会分析，这是受奖金减少的影响，特别工资减少2.9％，从2022年的667万韩圜降至去年的648万韩圜。
在新冠肺炎期间，大企业创下良好业绩，因此加发绩效奖金，正式员工的特别工资在2021年和2022年分别创下14.3％和10.4％的年增率，但去年上升势头有所减弱。
值得注意的是，在过去3年里，大企业和小企业之间的工资差距进一步扩大。去年，正式员工的年薪总额（年薪中除去加班费后的工资），未满300人的企业为4296万韩圜，300人以上的企业为6968万韩圜。2020年，未满300人企业与300人以上企业的年薪总额之比为64.2％，但去年为61.7％，下降2.5个百分点。
这是因为300人以上企业年薪总额在3年内上升13.2％，但未满300人企业只上升11.7％。大企业增发绩效工资，则是另一个原因。经营者总协会解释，最近3年间，300人以上企业的特别工资上涨29％，比未满300人企业（13.6％）高出2倍以上。
按行业划分，金融保险业的年薪总额最高，达8722万韩圜，住宿和餐饮业最低，仅3029万韩圜。两个行业之间的工资差距高达5693万韩圜。
不过，与去年相比，住宿和餐饮业的年增率最高，为6.9％；金融保险业最低，仅0.1％。经营者总协会解释，金融保险业的固定工资虽比去年上涨3％，但特别工资下降6.1％，年薪总额上升率较低。
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