中国家电龙头格力电器筹划的员工持股计划北京时间6月20日晚间出炉，参与员工人数不超过12,000人，其中，公司董事长董明珠就出资超8亿元人民币（约合1.7兆印尼盾）购入格力股票。
综合媒体6月21日报道，6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12,000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为每股27.68元，即所回购股份均价的50%。
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此次员工持股计划几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的员工持股计划，并且按照此前筹划的员工持股3%的计划，接下来或还有第二期。
其中，董明珠拟认购3,000万股，拟出资8.3亿元，也就是说，如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就将超过8亿元。而11,992名中层干部、核心员工将认购7,468.58万股，即员工人均认购6,227股，人均17万元。
值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。业绩考核为2021年净利润为2020的110%，2022年为2020年的120%，且每股分红不低于2元。即2年后若完成考核，员工人均将赚18万元（包括2年分红1.2万元），董明珠则将收获9.5亿元（包括分红）。
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由于遭遇新冠肺炎（COVID-19）疫情和渠道改革的阵痛，格力电器的股价一直低迷不振，业绩又不及老对手美的，市值落后达2,000亿元，此前还被富时罗素剔除了指数，可谓压力不小。如今，重磅推出持股计划，不知格力能否再次辉煌。 公开信息显示，格力电器上一次大规模的股权激励还是2009年，当时大股东格力集团划转了1,604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1,053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为226万股。
格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀的人才，为公司的持续快速发展注入新的动力。
（来源：香港经济日报 ）
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