根据「职缺与人力流动调查」机构(JOLTS)的最新报告，6月离职人数又再次上升、来到390万人；今年4月离职人数曾达到巅峰400万人，5月虽然微幅下降，但6月又再度上升，逼近最高纪录；各项报告也分析人力不断流失最主要的原因，恐怕是许多人在经历新冠疫情后，希望能换得待遇更好的工作。
最新的ADP就业报告显示，6月的劳工平均薪资和去年同一时间相比成长1.5%，跳槽的人薪资涨幅更达到5.8%。
自新冠疫苗接种规模扩大、确诊人数趋缓后，商业活动也陆续恢复，今夏的职缺数量也不断增加；不过6月份离职的人却占离职总人数的69%，情况较严重的产业有专业及商业服务、耐久商品(Durable Goods)制造业、公务员，但不包含教育业；而离职原因包括被解雇、资遣和退休。
其他调查也分析劳动人口不断流失的原因，其中有数据指出，在劳动市场紧缩的条件下，员工有更多筹码争取薪资更好的工作；许多雇主也开出各种吸引人才的条件，例如提供更高的佣金、薪资、福利，或更弹性的工作时数；ADP报告中提到，换工作的员工薪资成长将近7%，而跳槽进大公司的人更是收获最丰盛的人。
另一个离职率上升的原因为就业条件不佳，根据最新的数据，全美目前虽然有870万人失业，但6月份职缺数量已增加至1010万，创下历史纪录，但这不包括那些工作职缺不适合、被降薪或工作时数被删减的职务；举例来说，有限的托婴资源对职业妇女就造成极大的影响，也增加她们回归职场的难度。
此外，ADP的首席经济学者妮拉·理查森(Nela Richardson)也表示，民众对疫情的忧虑和有限的医疗照护资源，仍是阻碍经济复苏的最大绊脚石。
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