【本报讯】人力是我国在数字经济发展中遇到的障碍。我国数字经济的潜力是非常大的。

　　根据谷歌、淡马锡和贝恩公司的研究，预计在 2025 年，我国的数字经济将达到 1,240 亿美元，高于 2020 年的 440 亿美元。

　　这机会可通过足够的数字人才来争取。Binar 学院首席执行官阿拉曼达（Alamanda Shantika）于周六（10月9日）发布的新闻中说，在一些报告中表示，由于人力资源有限的问题，企业很难进行数字化转型。

　　为了克服这一点，阿拉曼达说，Binar 学院通过数字人才加速培训（Digital Talent Accelerator）和工作联系（Job Connect）帮助公司在人力资源方面进行数字化转型。

　　数字人才加速培训是专注于提高公司内部员工数字技能的计划，而工作联系将帮助公司找到公司业务需求的新数字人才。

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　　数字人才加速培训计划将展示数字产品，包括构建应用程序、应用程序设计等方面的培训。

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　　还有创建数字思维和文化、数字数据分析、运营到营销等工作坊计划。数字人才加速器培训计划和研讨会从6周到4个月不等，具体取决于公司的业务目标。

（松鹤）

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