曹操、刘备、孙权,谁才是最好的老板?

三国时期,历来为世人所争论不休。三国里面包罗万象,人世间所有的阴谋诡计和人情冷暖世态炎凉等等都在其中展现无遗。我们常常说推动历史发展的是人才,而真正能够笼络天下英才并且长期为其所用的方能得天下。那么在三国这段不长不短的历史中,谁才是真正的具有惜才志诚的英主呢?

首先,我们来说说奸雄曹操,其人雄才大略、求贤若渴,只要是人才愿意归顺,他都接纳。也因此他能够由式微逐渐壮大起来,到最后竟然还能够挟天子以令诸侯,执天下牛耳。

可是,曹操偏偏有一个毛病,多疑。为什么呢?因为他本身就是一个不按套路出牌的人,当然也自然而然地害怕别人学他了。因此,才有了每次出兵都是降兵先行,就是投降过来的部队和将领必须每次打头阵。原因有二:其一,试探其忠诚度,以辨忠奸;其二,排除异己,打击不完全服从自己的势力。(这一招,咱们的蒋委员长在内战时期就用过,只可惜老蒋只得其形,未得其神。这样一来反而让本来存有二心的骄兵悍将更加离心离德,最后断送了江山。)还有“吾好梦中杀人”这一段也是说明了曹公的多疑。其实多疑往深了想也是一种懦弱的表现,只不过根本就没有人愿意承认而已,更何况是一个有强大实力的枭雄呢?所以说,要想在曹操手下做事情,必须得万分之一小心翼翼,一不留神就有可能身首异处。身在曹营的你必须足够聪明,还要有强大的心理素质才行,要不然你根本就混不下去了。两个字,心累。

其次,说说刘备这个有着皇族血统的三国枭雄。三顾茅庐、摔孩子、伐木送徐庶、为凤雏买酒、送马等等这些事件都说明了刘备也是爱才的,至少表面上是这样。但是这些人才到手了呢?

有没有一如既往地加以信任和重用,是否时刻荣辱与共?那可未必了,白帝城托孤,诸葛亮和李严分批进入龙帐听训,结果是刘备却是给李严尚方宝剑高度防备诸葛亮,以防蜀汉江山落入他人之手。这对于一个从始至终对其忠心耿耿的忠臣来说,着实令人心寒。幸亏孔明大海一样的胸怀,要是换成其他人,一个早就崩溃或者变心了吧!赵子龙七进七出单骑救主、困守东吴期间的完全护驾等等等等,数也数不清的功劳,只要赵子龙在,万事可保太平,一生从无败绩。可是论功行赏的呢,加官进爵的呢?就几乎没有他的份了。可以说,一个能力超强的人,要是没有点情怀,我想赵子龙也不会忍得住,留下来的吧!一个综合素质高的骁将绝不仅仅只能干看家护院以及贴身保镖这种粗活而已,他应该得到更大的舞台才能够发挥出自己真正的水平和才华。徐庶如果没有回曹营和凤雏没有战死,我想结局跟前面二位的应该也差不多,因为一个起点超级低且有贤名的王者,不可能真正地去相信任何人。在此人帐下效命,只能靠情怀来混日子了。

最后一个,乃是三国时期的少年英主孙权,就连实力最强大的奸雄曹操都感叹“生子当如孙仲谋”,可见此人有令人羡慕嫉妒恨的非凡之处!孙权,字仲谋。

自小就聪慧无比,胆识过人。作为东吴政权第三位掌权人,刚刚上位没多久就打胜了一生中最具影响力的一仗,恨恨地挫败了挟天子以令诸侯的奸雄曹操。令当世人瞩目!可是团队的成功,不是仅仅依靠一个人的力量来成就的。赤壁之战的成功,除了联蜀抗曹的战略正确外,最重要的是孙权利用他聪明的大脑和博大的胸怀以及巧妙的手段让东吴内部摈弃嫌见,团结一致朝着消灭曹操的伟大目标去工作。那他是怎么做到的呢?低下身段,礼贤下士,动之以情晓之以理加上赏罚分明,进而调动了大家的积极性,上下同欲则万事可期。让每一个人都能够在自己的能力范围内发挥自己的聪明才智且不受掣肘,是人才之福呀!还有一个例子,就是夷陵之战中东吴的主帅陆逊在夷陵之战没有开战之前斩杀了违抗军令的孙权内弟傅骏,孙权不但没有责罚陆逊,反而是重赏,并言之“如果城头上挂的不是傅骏的人头,明日城头上就该挂我的人头了”。由此可见,作为人主,对贤将的信任可谓是荣辱与共,不分彼此。因为孙权英明的胆识和人尽其用的人才制度,使得吴国在很长时间内,政治清明,国泰民安。r经过这么一对比,大家觉得哪一位才是真正的好老板?哪一位才是真正的伯乐呢?我想答案应该不言自明了。

 

更多内容 →返回首页

其他精彩视频/资讯,请关注↓

  guojiribaoindonesia.official 

  guojiribao.indonesia

   @guojiriba

分享 (Share)
Picture of Wind

Wind

评论

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

热文推荐

You cannot copy content of this page