关注:印尼出台工薪计算新条规
雅加达讯—印尼2021年第36号法规的新近出台,将改变此前的劳动者工薪计算规则,这项新法规为2020年关于创造就业第11号法规的衍生法规。以下为新/旧工薪计算规则的差别: 关于最低工资: 旧规则: 工作期一年或一年以上的工人/劳动者的工资由有关公司的工人/劳动者与企业家双方协商确定。 最低工资将在每年根据最低生活的需要而确定,其中需要考虑生产力和经济增长。最低生活标准将由全国工薪协会根据5年内的变化审查制定。 省长可根据雇主协会与有关部门的工人/工会之间的协议,确定省和县/市政府部门最低工资。该决定还可以从省或县/市工资委员会获得建议。 新规则: 工作期一年或一年以上工人/劳工的工资应以其工资的结构和规模为参考指导。 最低工资是根据经济和就业条件确定的,包括购买力,劳动力吸收率和工资平均数。最低工资每年都将上下浮动调整。 工资上限是根据平均人均消费量和每个家庭中平均家庭成员人数确定的。该平均数据使用有关区域中的数据。经济增长或通货膨胀数值将使用省为单位的数值。 某些条件包括有关县/市的区域经济增长或通货膨胀。 省级最低工资: 旧规则 省级最低工资将根据先前的最低工资计算公式确定。 省长将通过考虑省工资委员会的建议,来确定正常生活所需并以此影响工资。这些建议将考虑生产力和经济增长。 省级政府部门的最低工资必须高于相关省的最低工资。 新规则 最低工资值应根据当前阶段进行调整。 若当前年份的省级最低工资高于省级最低工资的上限,则省长应将下一年的省级最低工资设为与当前年份相同。 省级最低工资调整的计算由省工资委员会进行,然后推荐给省长。 省级最低工资将由省长通过法令制定,并最晚在当年的11月21日宣布(将从次年的1月1日开始实施)。如果当天为假日,则将在前一天发布公告。 城市/县级最低工资: 旧规则 省长可确定城/县级最低工资 城/县级最低工资必须大于相关省的省级最低工资。 城/县级最低工资将根据先前的计算公式进行计算。 如果有关于正常生活需求的相关建议,则省长应根据县/市长和省工资委员会的建议确定城/县级最低工资。但县/市长的建议只是一个参考。 县/市政府部门的最低工资必须高于相关县/市的城/县级最低工资。 新规则 省长可在一定条件下确定城/县级最低工资,即相关县/市(高于该省的平均经济增长的县/市)在过去三年中的平均经济增长。经济增长值减去有关县/城的通货膨胀率需始终为正,并且高于省值。 确定省级最低工资之后才能确定城/县级最低工资。城/县级最低工资必须高于省级最低工资。 尚无最低工资规定的城/县将使用工资计算公式,即根据购买力,劳动力吸收率,工资中平均数来计算省级最低工资和城/县级最低工资的相对关系,然后将这三个值再次平均。 购买力,劳动吸收率和工资平均数是根据现有数据中最近三年的平均值计算得出的。如果不满足这些条件,则省长无法确定尚未建立最低工资的县/城的最低工资。 城/县级最低工资是由县/城工资委员会根据计算阶段计算,然后提交给县/市长,以推荐给省长。 如果城/县级最低工资计算结果低于省级最低工资,则县/市长不能将城/县级最低工资的建议推荐给省长。 城/县级最低工资的调整将由县/城工资委员会根据计算阶段计算,然后提交给县/市长,以推荐给省长。 调整公式中使用的经济增长或通货膨胀将使用省一级的数据。 若本年度的城/县级最低工资高于城/县级最低工资的上限,因此县/市长必须将其推荐给省长,以使下一年的城/县级最低工资与本年度的城/县级最低工资相同。 城/县级最低工资将由省长通过法令制定,并最晚在当年的11月30日宣布(将从次年的1月1日开始实施)。如果当天为假日,则将在前一天发布公告。 微型和小型企业的工资: 旧规则(未设定) 新规则 微型和小型企业不受城/县级最低工资和省级最低工资限制。 微型和小型企业的工资是由企业家与工人/劳工之间的协议并遵守两项规定确定的。首先,至少要占省级平均公共消费的50%。第二,商定的工资至少比省贫困线高25%。 免于最低工资要求的微型和小型企业必须考虑依靠传统资源,而不要从事高科技和资本密集型企业。 (来源:CNN Indonesia)