January 20, 2022

日本：用法律保障高龄者持续就业 早在20世纪70年代，日本就制定了促进中老年人就业的特别措施法，该法律历经多次完善修订，成为日本现行的“老年人稳定就业法”（日文直译为《高年龄者雇佣安定法》）。该法旨在让有工作意愿和能力的老年劳动者，无论年龄大小，都能充分发挥劳动能力，同时完善相关就业环境。 该法规定，日本企业等用人单位须履行两项法定义务：一是不得规定60岁以下的退休年龄；二是退休年龄低于65岁的企业等用人单位，须实施持续雇用措施直至65岁。“实施持续雇用措施”就是要满足以下三项中的任意一项：1. 将退休年龄提高到65岁以上；2. 取消退休年龄规定；3.完善对所有有继续就业意愿的65岁以下员工的再雇佣制度。这样，老年人只要有意愿继续工作到65岁，就有法律护航。 2020年3月，这部法律迎来新的修订，增加了用人单位在确保满足老年人到70岁为止享有就业机会。有日媒评论称，日本向“终身工作”的社会目标又迈进了一步。 德国：帮退休老人返岗 德国联邦劳工局专家莱德尔表示，德国近年来闹“人才荒”，仅在手工业领域就缺乏近8万专业劳动力，退休人员是“雇来就可以用”的好方法。再加上，退休老人的健康水平越来越高，许多老人希望发挥余热。调查也显示，老年人再就业原因的前三名为：享受工作带来的快乐；与他人保持联系；继续工作有助保持健康。其他原因还有“增加收入”“享受被需要的感觉”“希望能一直接受挑战”等。 目前，德国法定退休年龄已从65岁调整到67岁，社会各层面还在不断给老人返岗创造条件。 职业再培训。为保证老人年获得满意工作，德国各地的劳工局还提供各种职业再培训。 英国：打零工较为普遍 英国“银发劳动族”从事的职业门类繁多，例如图书馆、医院等公共场所的接待、保洁等。柜台服务、市场分析等工作也欢迎有相关从业背景的老年工作者。 对老年人来说，退休之后再就业的原因通常有三个：1.英国老人一般不会与子女同住，子女也常常只会在节假日登门团聚。所以，英国老人常常会通过工作来填补空虚的生活。2.英国近些年因为公共财政预算不断削减，退休金也在减少，英国就业研究所的负责人表示，65岁以上职工人数的增加反映出一些人由于养老金的不足，不得不选择65岁以后继续工作。3.一些老人选择退休之后再就业或是因为之前在职场上壮志未酬，或是希望在新时代的全新行业中一试身手。 西班牙：让老员工留下来 因为西班牙经济不景气，青年人就业难度大，失业率高，还有很多不婚族、丁克族的存在，使得西班牙的劳动力市场正在步入危机。很多西班牙人会早于法定年龄退休，西班牙康普顿斯大学的一项调查显示，在50~70岁的西班牙人中，大约25%的人认为64岁退休已经很晚了，30%的人考虑会在64岁前退休。 虽然面临劳动力困境，西班牙政府2015年依然通过立法将全民退休年龄从原先的65岁调整为67岁。一项欧盟国家的调查显示，在劳动力困境下，西班牙60~64岁年龄组的收入在10年内竟增长了25%，而其他成员国的平均增长率仅为13%。这归功于西班牙人性化的就业政策，激励老年人能留在岗位上发光发热。 培养尊重老员工企业氛围。公司将60岁以上的员工视为“元老级”人物，即便没有年轻人那样有活力，公司也会特意安排他们在二线工作，直到退休。 奖励雇佣老年员工的企业。鼓励雇主与年龄超过60岁的老年人签订永久合同，对他们将减免50%或更多的社会安全税。