为应对国际经营环境变化，韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics）今（29日）公佈“面向未来的人事制度”改革方案，拟废除以往的资历制，促进公司高层年轻化，新人事制度将于2022年起开始实施。
《韩联社》报导，目前，三星电子员工的职业等级分为4级，每上升一级需要在职8至10年。在新人事制度实施后，三星电子将废除上述职业等级的升级年限，改构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，而考核方式也将由此前的“严格相对评价”改为基于业绩的“绝对评价”。
不仅如此，三星电子为营造平等的企业文化，也将删除公司内网上标注的员工职级和工号资讯，除废除每年3月定期进行的晋升员工公示，还将赋予在职5年以上员工部门调动机会。
业界认为，三星电子的新人事制度，将成为副会长李在鎔落实“新三星”蓝图的基石。
报导也指出，一直以来，三星的变化都是其他企业的模范标竿，预料此次人事改革将会对财界产生深远影响。
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