【本报讯】11月25日，是我国的教师节。教育和教师协会（P2G）国家协调员沙林（Satriwan Salim）与11月24日（ 星期三）在一份书面声明中声称，希望政府为受聘教师或非公务员制定国家最低工资标准。
沙林指出，这些规则可以在总统条例中阐明。这项总统条例的紧迫性是保护和确保教师而不是民事公务员的福利，包括私立学校教师或伊斯兰学校。最低工资符合每个地区的生活水平。该条例可能是答案，因为教育部无法将许多受聘教师吸收为民事公务员中。通过选择政府雇员工作协议吸收受聘教师的政策，也无法使教育工作者的福利更好，因为并非所有受聘教师都能过关。虽然民事公务员已经有具有政府雇员工作协议部分的政府雇员的教师，但它并没有容纳目前近150 万人的受聘教师。新的政府雇员工作协议教师的选择容纳了17万3000 名受聘教师，这些教师来自在全国范围内50万6000名的教师。
沙林表示，受聘教师和伊斯兰学校或私立学校教师的工资可能非常低，甚至远低于省级最低工资或城市/县区最低工资。该地区的一些教育和教师协会调查结果指出，受聘教师的薪金不到城市最低工资的一半。其中一起发生在加拉璜县，先最低工资为470万盾，但国立小学受聘教师的工资仅为120万盾。类似情况也出现在西苏门答腊岛。受聘教师每月仅获得50万至80万盾的报酬，而该地区的最低工资则达到240万盾。
因此，平均工资低于每月100万盾，甚至不超过50万盾；在学校运营援助发出后，受聘教师的工资仍然相当少。他们每天需要吃饭并满足生活需求。受聘教师工资的提升是对国家授予教育工作者的荣誉。
提供低于平均生活标准的工资，违反了2005年第 14 条第 14 号第 1 款（a）项关于教师和讲师的工资条例。此项条例记载，在履行专业职责时，教师有权获得高于最低生活需求和社会福利保障的收入。提升教师工资对于尊重教师职业非常重要，这样，教师的尊严也受到尊重；此外，还能鼓励出色的学子有兴趣成为教师。
（亮剑）
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